Незнання в якості виправдання для недоплачуючи працівникам не помиєш
Опубликованно 31.03.2018 04:48
Рокінгем основі сайт sureguard безпеки Пті Лтд отримав 81,270 доларів штрафу у федеральний суд в результаті судового позову з боку омбудсмена за гідну працю.
Компанія також виплатила 22 охоронці 205,408 $ — зарплата, яка була недоплачену в період з грудня 2014 року і січня 2016 року.
Недоплати окремих працівників коливалася від $227 до приголомшливі $20,174.
Ярмарки працюють інспектори знайшли сайт sureguard охоронців, у тому числі 13, які виконували постійну нічну роботу — платили телевізор з погодинною оплатою від $21.50 і 24 $для статичного охорони праці та $25 для патрульної роботи.
Це означало, що охоронці були недоплачують їх мінімальної погодинної ставки, випадкові навантаження, понаднормові та неустойки ставки за нічні, вихідні та святкові дні роботи за сервіс для індустрії безпеки.
Суддя Майкл Баркер відхилив подання сайт sureguard, що він думав, що сплачує фіксовані ставки вище законних мінімальні ставки для звичайних годин буде протидіяти різним ставками плати за інші періоди як "у кращому разі нерозуміння закону, але відмазка".
Справедливості Баркер сказав, що немає жодних реальних причин для недоплати, навіть якщо вони були умисними.
Компанії стверджували, робітники не стали "вразливими" і так нічого не заважало їм говорити про недоплат.
"Пропозиція[сайт sureguard] в тому, що його співробітники були не третя світова працівників і тому не можуть бути класифіковані як вразливі, з точки зору працівників-це, на мій погляд, тільки пройшовши актуальність," справедливість Баркер сказав.
“Справедливі умови праці не були створені на тій підставі, що роботодавець може відмовитися від їх дотримання, якщо він вважає, він має гнучку робочу силу.
“Існує безліч причин, чому людина не може заперечувати або скаржитися про своїх умовах і задоволенню ставки премії.
“Це не обов'язково означає, що вони не вразливі і не турбує по-нагороду платежів. У цьому випадку, випадкова людина знаходяться в зоні особливого ризику".
Справедливості Баркер також замовити сайт sureguard покласти трудових відносин тренінг для своїх менеджерів.
Омбудсмен "за гідну працю" Наталі Джеймс зазначив директор компанії продав особисте майно "високої цінності", щоб погасити персоналу, так як компанія стикається з фінансовими труднощами із-за втрати контрактів, замість того, щоб просто ліквідувати компанію, щоб не платити.
"Кредит за дії директора при виплаті працівникам належні їм гроші", - сказала вона.
Але вона сказала, що незнання закону не звільняє від відповідальності за недоплату працівникам.
"Ми висвітлюють питання оплати фіксованих ставок, що ведуть до недоплат охоронців протягом декількох років," пані Джеймс сказав.
"Результат цієї справи посилає чіткий сигнал безпеки роботодавців галузі, стверджуючи, що незнання цієї проблеми як привід для недоплачуючи працівникам просто не мити".
З тих пір компанія виросла заробітна плата співробітників, що залишилися, а також впровадження стратегій, щоб зупинити проблема повториться, такі як працевлаштування бухгалтером", щоб гарантувати, що трудові норми не дотримані".
Онлайн інструменти Справедлива омбудсмена роботи і ресурси можуть також допомогти роботодавцям визначити їх чинним премії, а також класифікація та ставки заробітної плати, надбавки, понаднормові та неустойки ставки.
alexis.carey@news.com.au
Категория: Бизнес
