Что работодатели украинцев верить в лучшее
Опубликованно 07.06.2019 07:30
Компания Анкор Украине и международная корпорация С. представила результаты международного исследования Рандстада работодателем исследования бренда, Украина-2019 и наградили лучших работодателей.
В этом году победителями были признаны SoftServe и Samsung. Исследования привлекательности работодателя также являются наиболее привлекательными работодателями в различных отраслях рынка.
В некоторых отраслях награду получили компании: Автомобильная промышленность — "Фудзикура" Фармацевтические Препараты — Астеллас Фарма Потребительскими товарами — п&г В Розницу — Адидас Банки и финансовые услуги Райффайзен Банк Аваль СМИ — 1+1 Сельское хозяйство — "НИБУЛОН" Металлургия и горнодобывающая промышленность — АрселорМиттал Топливно-энергетический комплекс — "Укрнафта" Машиностроение — Антонов Строительные материалы — СВИСС КРОНО
Исследование привлекательности бренда работодателя в 2019 году достиг более 200 000 респондентов по всему миру. В этом году к проекту присоединились две страны, Норвегия и Украина. Таким образом, число стран-участниц исследования достигли 32. Во всех странах, включенных в исследование, приходится 75% процентов мировой экономики, статистические данные также характеризуют глобальные тенденции на глобальном рынке труда.
В украинском исследовании приняли участие 9 498 респондентов, как нанятых сотрудников, а украинцы, которые сейчас находятся в поиске работы от 18 до 65 лет.
В нашей стране, респонденты оценили в 150 крупнейших работодателей: 75 75 украинским и международным компаниям по следующим основным критериям: платежеспособность, используя самые передовые технологии, хорошая репутация, гарантии занятости, карьерного роста, социальной ответственности, интересная работа, приятная рабочая атмосфера, баланс между работой и личной жизнью, привлекательная зарплата и социальный пакет.
"Методология О. направлен на изучение восприятия бренда. Когда респондент видит список компаний, в первую очередь она отвечает на вопросы о компаниях, которые ему знакомы. Знание понимается в широком смысле — это очень возможно, что этот работник и бывший работник, кандидат и бывший кандидат на должность, или он слышал от друзей, или покупает продукцию компании. И тогда респондент отвечает на вопрос "вы хотите работать в этой компании?" Только компании из списка, что он знает. Это приносит еще одно важное значение для рейтинга привлекательности. Известные компании получают преимущества с точки зрения привлекательности для менее известных. Каждая компания оценивает одинаковое количество респондентов". — сказала Ирина Прудникова, SEO компании Анкор Украине.
Респондентов просят ранжировать в порядке значимости критерии выбора работодателя, авторами были получены следующие результаты. Топ-5 в Украине являются такие критерии, как заработная плата и социальный пакет (79%), возможность карьерного роста (50%), финансовой состоятельности (48%), приятная рабочая атмосфера (46%) и интересная работа (45 %).
Опрос показал, что 96% украинцев проверяет репутацию потенциального работодателя. Когда искала работу, украинцы используют различные каналы. Лидерами опроса оказались такие сайты, как rabota.ua, work.ua, хедхантер, джоб сайт OLX. Эти ресурсы используются 79% респондентов. Вторую позицию занимают личные связи и рекомендации — 64%, а третье место займет в Google, Facebook, сайты компаний, и тому подобное.
"Все, кто хочет быть лидером в борьбе за людские ресурсы, я так понимаю, что основным направлением в кадровой стратегии является не столько набор, а не система обучения и развития, компенсации и льготы, развитие бренда работодателя. Важно не только быть, но казаться. Теперь компании конкурируют, по большому счету, не товары, а люди. Потому что опытного персонала и его стремление работать-это главная ценность". — сказал Юрий окунь, территориальный директор компании Анкор Украине.
Encore является эксклюзивным стратегическим партнером ЕС холдинг, который был основан в 1960 году в Нидерландах. Ассортимент продукции варьируется от подбор и предоставление персонала различных категорий на постоянную работу и временные проекты в комплексных кадровых решений. На данный момент компания представила 4 826 отделений в 38 странах. В компании работают 38 820 сотрудников. Каждый день компания отправляет своим клиентам 668 800 сотрудников на постоянную работу.
Категория: Бизнес
