Ми назвали його Університеті гамбургер'

Опубликованно 22.12.2019 00:20

Одкровення приходить як КС робочому місці підтверджує це, дивлячись на здорових людей, днів після того, як її засновник Саймон Кроу розповсюдила повідомлення, в паніці співробітникам попереду "очікування історія ЗМІ" про своїй програмі навчання.

Гриль б, який раніше потрапив під вогонь критики за нібито недоплату працівникам, вимагає нових співробітників для проведення обов'язкового роздрібна та навчальних програм гостинності.

В обмін на те, що заплатили так мало, як $14,50 в годину — $1.50 менше, ніж зарплата, премії — молоді робітники отримують сертифікат середній навчальний заклад, Саріна Руссо.

Для 18-річного випускника школи, розрив між їхньою заробітною платою в якості стажера і стажист розширюється по мірі дорослішання — від $1.50 на годину, починаючи з $2.50 коли їм виповниться 20.

Критики, у тому числі один колишній співробітник, який завершив програму, сказати, що тренінг це просто привід, щоб легально платити молоді робітники, заробітна плата премії, отримуючи щедрі подачки влади, позов гриль б "категорично заперечує.

"(Тренінг) було дуже, дуже легко — буквально чотири години роботи — (а) це зайняло у мене майже два роки вона завершила," один колишній грил, що співробітник розповів новини.ком.АУ.

Молода жінка, що працювала на ланцюгу протягом майже трьох років, каже, їй було обіцяно, коли вона була найнята навчання займе не більше року, що це буде дуже швидко".

Вона сказала, що гриль, що "не говорити про", як стажування позначиться на її зарплату.

"Вони просто сказали, коли ви закінчите, ви будете отримувати збільшуватися, і ви будете мати досконалість III, і що ви обов'язково його працювати тут", - сказала вона.

Коли вона почала працювати на грилі, що у віці 18 років вона була на $14.50 год, який збільшився до $16 у годину, то 17 доларів в годину, перш ніж вона нарешті рушила стажування на звичайній заробітної плати у розмірі близько $19 в годину.

Вона стверджувала, що програма навчання була тактика, щоб платити їй менше.

"Це не із-за кількості роботи, це було, як вони буксують", - сказала вона.

“Я не зміг увійти в систему, вам буде зв'язатися з регіональним хлопець, він би не повернутися до вас. Було багато відвертої тягне від компанії".

Копія договору гриль б 2015 підприємства.

Вона сказала, що гриль, що свідомо не список співробітників на ділянках, необхідних для завершення навчання. "Ти повинен робити певну кількість годин на різних станціях, щоб мати право зробити галочку", - сказала вона.

“Багато (підвищення кваліфікації) для роздачі (кухня). Я застряг на підлогу першого-і з половиною років, ніколи не на кухні. Завжди будуть відмазки".

Вона додала, що якщо співробітники не скаржилися на це та інші порушення своїх договорів — наприклад, працюють більш ніж на одну нічну зміну в тиждень або більше ніж дві неділі в місяць — годин їх буде просто зрізати.

“Я буду працювати п'ять днів на тиждень і щонеділі. Якщо ви коли-небудь скаржився, вони дадуть вам ніяких зрушень. Ви не можете нічого сказати", - сказала вона.

Вона сказала, що вона, нарешті, звільнилася пару місяців тому за її психічне здоров'я.

Мати іншого екс-гриль, що працівник розповів новини.ком.АУ синові кинути палити після шести місяців — але гриль все одно отримали субсидію 6000 $за використання його.

"Я працював в галузі трудових відносин і людських ресурсів протягом багатьох років, і я усвідомлюю систем стажування", - сказала вона.

Мати сказала, що схема була "корпоративного соціального забезпечення". “Ми назвали це університет гамбургера. Це просто обурливо. Вони ставлять їх на стажування, стягнути з державою і платити їм $14,50 в годину."

У Сіднеї жінка сказала, що її син, який пішов працювати на грилі, що після закінчення 12 року, отримав майже жодного фактичного навчання і подумав, що це "нісенітниця".

“Він працював в Макдональдсі, коли він був у школі, і навчання там було набагато краще. Інша справа, що змусило його трохи вередлива була, що вони були також з допомогою системи стажування для зниження заробітної плати. Це було нечесно, правда. Всі вони повернувся і зробив їх зміни".

Співробітників 'стажування' платять менше.

Вона сказала, що її син вчився і ніколи не мав намір зробити кар'єру в сфері гостинності, роблячи "навчання" безглуздо.

"Все питання про стажування для людей, які в університеті — вони не мають намір зробити кар'єру в сфері гостинності — дійсно потрібно звернути увагу уряду", - сказала вона.

"Це державні гроші викинув без мети".

У заяві, гриль відмовлено у його програму навчання була навмисна схема для недоплатити працівникам.

"Гриль хотів на 2015 рік корпоративну угоду відноситься до нашого ресторану команд і затверджується сумлінної роботи комісії", - зазначила прес-секретар.

“Будь-яке припущення про те, що корпоративна угода-це що завгодно, але законним, дійсним або сумісні це категорично заперечує. Нинішня угода є результатом процесу консультацій з персоналом і затверджено на 95 відсотків працівників, які голосували.

“Ми пишаємося нашою програмою проходження практики; вона надала кваліфікації і шляхи для тисяч людей, які пішли на великі і кращі речі, багато хто на керівних посадах на грилі, що і через гостинності та інших галузей промисловості. Наша програма стажування є акредитованими і управляється кваліфікованими зовнішніми провайдерами навчання і після закінчення його отримують національні кваліфікації. Він посилює навичок учнів не тільки на гриль б, але для стажиста в цілому".

Вона сказала, що це "не є умовою найму, члени групи слухачів, хоча ми заохочуємо наших співробітників, щоб завершити стажування".

Прес-секретар сказав, що майже всі початкового рівня, персонал зобов'язаний зробити стажування до 2015 р. угоду, але тепер тільки 31 відсотків всіх співробітників були стажисти.

"Стажування залишаються кращим точки входу в кар'єру на гриль б", - сказала вона.

Вона сказала, що стажистів беруть 13 місяців стажування, в середньому.

Тренінг-провайдер Саріна Руссо звернулися за коментарем, але згадані питання назад на гриль б.

Представник Справедливої омбудсмена підтвердили Барбоса "проведення розслідувань щодо мангал б".

"Поки ці розслідування ведуться, це не підходить для нас прокоментувати далі", - сказав він. "Будь-яких робочих проблем слід зв'язатися з нами безпосередньо".

Офіційні цифри показують, гриль б отримав в загальній складності $7,057,500 з програми федерального уряду, стимулювання навчання з 2005-06.

У заяві, гриль-говорить представниця гранти від уряду "більш ніж компенсується істотний внесок у розробку навчальних програм, забезпечення дотримання, а також збори зареєстрованим організація навчання партнерів".

"Собівартість грил, що працює програма стажування, як він ставиться до державні субсидії склав понад $450,000 в рік протягом останніх трьох років", - сказала вона.

“Гриль б оцінила зусилля уряду у забезпеченні національно акредитованих кваліфікацій та сприяння професіоналізації індустрії гостинності. Це забезпечує шлях для молодих людей, щоб створити кар'єру в індустрії гостинності та інших галузей".

За даними Департаменту зайнятості, навичок, малого і сімейного бізнесу, в 2019-20 гриль б отримав $454,250, в 2018-19 він отримав $680,250 і в 2017-18 років він отримав 835,500$.

Ці цифри не включають в себе франчайзі.

Станом на початок цього місяця, 1528 учнів і стажистів були підприємства гостинності сертифікати на II, III і IV і в роздріб сертифікат III на гриль б.

Міністр зайнятості Michaelia готівкою, йдеться в заяві "недоплати будь-якого працівника не буде допущено урядом Моррісон" і що "працівники зі скаргою слід звертатись до уповноваженого гідна праця для допомоги".

Засновник гриль б Саймон Кроу. Фото: Андрій Хеншоу

"Уряд Моррісон прагне до того, що у нас є система професійної освіти і навчання, яка забезпечує роботу готовий австралійців з потрібними навичками для роботодавців," сказав МС готівкою.

“Ми прагнемо до тренувань додатковий 80,000 учнів і стажистів протягом найближчих п'яти років. Навчання або стажування є відмінним способом, щоб отримати хороший старт у вибраній професії, забезпечуючи національно визнаних кваліфікацій і постачає на практичний досвід, що дозволяє студентам заробляти гроші в процесі навчання.

"Це відповідальність уряду штатів і територій затвердити навчання учнів і стажистів".

З 1 липня, австралійська програма стимулювання навчання буде замінений на новий, спрощений і модернізований програму стимулів для австралійських учнівство.

Гриль би говорить менше третини своїх співробітників-учні. Фото: Марк Уїлсон

Гриль б прес-секретар повідомив, що 72 відсотки респондентів третьої партії провели анонімне опитування більше 2700 співробітників гриль-б проведено в листопаді 2019 року "відповіли, що вони мали доступ до навчання і розвитку, що мені потрібно робити свою роботу добре".

Минулого тижня, Містер Кроу направив "термінове оновлення" для співробітників, щоб випередити закиди програми навчання гриль б, який першим потрапив під контроль у 2015 році.

"Будь-яке припущення, що ми не виправдали наші цінності-це одне, що я ставлюся дуже серйозно", - Містер Кроу сказав в електронному листі, який було розміщено в Twitter Технологічний Університет Сіднея факультет журналістики Алекс Тернер-Коен.

"Нам відомо про майбутній сюжеті ЗМІ, які безпідставно стверджують, що ми працювали проти інтересів наших партнерів-франчайзі, і наш ресторан команд, в тому числі, як ми проводимо наші тренування."

"На грилі, що ми завжди шукаємо, щоб поліпшити наші бізнес-систем і процесів, і ми працювали над тим, щоб зробити мангал місце роботи, що люди можуть користуватися, у тому числі підвищення якості гриль б навчання."

У заяві на новини.ком.АУ минулого тижня, прес-секретар мангал сказав, що компанія була "надзвичайно пишаються ті можливості, які ми надали багато тисяч австралійців" і "будь-яка пропозиція, ми не виправдали наші високі стандарти будуть ставитися дуже серйозно".

У 2015 році, гриль погодився переукласти свої контракти після Kahlani Pyrah співробітник взяв ланцюг до суду за нібито недоплату співробітникам на випускний в Камберуэлле.

У свій час, Містер Кроу сказав у відеозверненні, яке у 2005 році WorkChoices епохи угод були "абсолютно законно" але "існує достатньо шуму, там знають, що люди хочуть, що угода модернізовані, і ми будемо слухати".

frank.chung@news.com.auтенденції в галузі фінансів1054

Категория: Бизнес