Чи може мій начальник змусити мене брати лікарняний?

Опубликованно 01.04.2020 07:10

Але головне, ви як і раніше мають права.

Я НЕ ХВОРИЙ, АЛЕ МІЙ РОБОТОДАВЕЦЬ ХОЧЕ ВІДПРАВИТИ МЕНЕ ДО САМОІЗОЛЯЦІЇ – ЩО Я МОЖУ ЗРОБИТИ?

Якщо ви не хворі, але ваш роботодавець хоче, щоб ви до лікаря або залишитися вдома, ви повинні слідувати в цьому напрямку. Однак, вони не повинні просити вас використовувати ваші персональні відпустку, ні, як правило, вони можуть направити вас взяти щорічну відпустку.

Замість цього, ви повинні отримати хоча б базовий курс платного до лікаря, і якщо ваш бос просить вас до самоізоляції, ви повинні отримати принаймні ваша базова ставка оплати за це теж термін. Ваш бос може направити вас працювати з дому, якщо це можливо.

ЯКЩО У МЕНЕ В ІЗОЛЯЦІЇ, Я МОЖУ ВТРАТИТИ СВОЮ РОБОТУ?

Роботодавці не можуть дискримінувати вас за хвороба. Якщо вам поставили діагноз коронавірус, ви будете зобов'язані взяти під особистий відпустку так само, як якщо б це була звичайна застуда або грип.

Ви повинні представити роботодавцю дійсний медичний сертифікат як можна швидше і зосередитися на відновленні. Після того, як ваш лікар дасть вам все ясно повернутися на роботу, ваш роботодавець повинен дозволити вам робити так.

Якщо ви не хворі, але попросили самоізоляції було б несправедливо для вас, щоб бути звільнений з цієї причини.

По темі: отримати останні оновлення коронавірус

По темі: критичні вірус відповіді на питання

Робочих місць приймають крайні заходи, щоб спробувати стримати поширення. Картина: Ентоні Уоллес/АФП

ЩО, ЯКЩО Я ВИПАДКОВИЙ ПРАЦІВНИК?

Якщо ви звичайний працівник і у вас був діагностований коронавірус, або підозрюєте, що ви можете мати його, ви повинні повідомити вашому роботодавцю як можна швидше. Якщо ви не в змозі працювати будь-яке ваше чергування позмінно, від вас може знадобитися надати медичну довідку.

Як випадкові, ви не маєте права на оплату лікарняного листа, але ваш бос не може негайно розірвати з вами трудовий або перестати давати вам кілька змін, тому що ви були хворі.

Нехай ваш роботодавець знаю, як тільки ви здатні повернутися до роботи.

МОЯ РОБОТА ЗАКРИТА ІЗ-ЗА СПАЛАХУ – ДЕ ЦЕ ЗАЛИШАЄ МЕНЕ?

Якщо ваш роботодавець має вибору, окрім як закрити своє робоче місце, вони можуть почати "відбій". У цьому випадку роботодавець не повинен виплачувати працівникові заробітну плату. Це досить крайня міра, і може бути використаний тільки, коли рішення фактично з рук роботодавця. Роботодавець може зробити коронавірус закрили, буде залежати від конкретних обставин.

ЯКІ МОЇ ПРАВА, ЯКЩО ДИТИНА ПЕРЕБУВАЄ НА КАРАНТИНІ, І Я ПОВИНЕН ПІКЛУВАТИСЯ ПРО НИХ?

Така ситуація повинна розглядатися, як якщо б ваш дитина залишилася вдома з-за простуди або грипу.

Якщо ви є постійним працівником, ви повинні застосовувати взяти особистий відпустку, як зазвичай. Якщо у вас немає жодного платного залишити залишених, або вільний, ви можете мати право на два дні неоплачувану відпустку і два дні оплачувана відпустка за сімейними обставинами.

Крім того, ви зможете організувати гнучку організацію роботи, поки ваша дитина може повернутися в школу або дитячий сад. Ваш роботодавець повинен мати розумні підстави, за яким відмовити в цьому проханні, наприклад, якщо це буде занадто дорого або недоцільно для бізнесу.

По темі: моторошні фотографії вірус Італії пацієнтів

Пов'язані: Що робити, якщо я хворий?

Коронавірус зараз в десятках країн по всьому світу. Фото: Лілліан Suwanrumpha/АФП

ЯКІ МОЇ ОБОВ'ЯЗКИ В ЯКОСТІ РОБОТОДАВЦЯ?

Роботодавці несуть відповідальність за забезпечення безпечних робочих місць для співробітників. Однак, важливо, щоб вам збалансувати свої обов'язки з правами своїх співробітників.

Якщо ви підозрюєте, що працівник має коронавірус, ви повинні спочатку розглянути рівень ризику. Якщо ви знаєте, де вони нещодавно відвідали, ви повинні перевірити поточну офіційною рекомендацією для цієї країни.

Якщо ви не знаєте, що інформація, ви можете задати або задати вони почувають себе добре. Однак, вони не зобов'язані відповідати.

Замість цього, ви можете попросити їх звернутися до лікаря та отримати медичну довідку оголошуючи їх працездатними. Пам'ятайте, співробітники потрібні тільки використовувати своє особисте право на відпустку після того, як вони були визнані непридатними для роботи.

Якщо вони хочуть і вміють працювати, але ви хочете, щоб залишитися вдома, ви повинні бути готові продовжувати платити їм за їх базової ставки. Крім того, ви можете розглянути гнучкий графік роботи, у тому числі працюючи на дому.

В іншому випадку, скористатися цією можливістю для забезпечення політики в галузі охорони здоров'я, організації та об'єкти до нуля. Співробітники повинні відчувати себе комфортно говорити з керівництвом, вони нездорові, і використовувати їх особистий відпустку, так що вони можуть повернутися до роботи, коли вони відновляться.

Якщо ви вважаєте, що піддалися дискримінації або несправедливого поводження на робочому місці, вам слід звернутися за терміновою юридичної консультації.

Інформація, що міститься в цій статті, носить загальний характер і можуть бути порушені чинного договору працівника премії або корпоративну угоду.

Гирі Шивараман директор Моріс юристів Блекберн

Категория: Бизнес