Рекрутери радять як розвинути м'які навички, щоб виділити у співбесіді

Опубликованно 24.06.2020 20:15

"Як я можу використовувати цей період невизначеності та/або віддалену роботу, розвивати навички, які я зможу говорити в майбутньому співбесіди, такі як адаптивність, навички вирішення проблем, навички спілкування, задатки лідера?"

Олександра Россер

Керівник організаційної психології Консалтинг, консультанти по керуванню Стіллвелл

Добровольців для участі в, або керівництво, будь кризового управління утворюються в організації у цілях, таких як управління внутрішніх/зовнішніх комунікацій або допомагати колегам перейти до віддалена/віртуальна робота.

Мозковий штурм ідей для диверсифікації та адаптації бізнес, щоб зберегти/залучити клієнтів і енергійно підтримати будь-які зміни, зроблені для стійкості бізнесу.

Виявляти будь-які виникаючі потреби, співробітників, постачальників, клієнтів, можливо, в результаті COVID-19 і вести дослідження або створення можливостей для задоволення цих потреб.

Стіллвелл-Консалтинг керівник відділу організаційної психології консультування Олександри Россер.

Ліза Морріс

Директор, Хайсу

Одним з найбільш важливих факторів успіху будь-якого співбесіди-це ваше вміння, щоб довести свою майстерність.

Приклади з реального життя дозволять вам довести свої претензії до життя і на сьогоднішньому ринку ви будете стикатися з багатьма ситуаціями, які ви зазвичай не стикаєтеся у вашій повсякденній роботі.

Це дозволяє розвивати цінні навички і, найголовніше, зібрати приклади, щоб пояснити в майбутньому співбесіди, як ви успішно використовував ці навички, щоб додати цінність для вашого роботодавця.

Наприклад, ви могли використовувати свій адаптивність вдосконалити процес, щоб краще задовольнити мінливі потреби клієнтів.

Ви можете використовувати ваші навички вирішення проблем, визначити рішення до несподіваною проблемою, з якою стикається ваша команда сьогодні.

Ви можете використовувати наявні інструменти, такі як Skype і FaceTime, щоб підтримувати зв'язок з вашим менеджером або командою при віддаленій роботі.

Ви можете використовувати свої лідерські навички, щоб мотивувати свою команду, поки ви все віддалено працювати, щоб підтримувати продуктивність і культуру команди.

Хейс SA і директор НТ Ліза Морріс.

Джастін Hinora

Виконавчий консультант, Hender консультування

Багатьом людям просто довелося розвинути навички в цей невизначений період та/або віддалена робота. Так що ви не самотні.

Важливо продумати і навести приклади того, як вирішити деякі з цих проблем пов'язані.

Якщо ви не працювали на всіх, це буде дуже важливо пояснити, як ви витратили свій час і головне, в позитивній, конструктивній, а цілеспрямовано.

Можливо, ви зберегли розклад на кожен день, можливо, навіть дізнався нові навички або участь в онлайн-навчання і вебінарів, або у вас просто використали час для вирішення завдань або проектів, які є важливими, але не є пріоритетними.

Hender консультування виконавчого консультанта Джастін Hinora.

Ендрю Салліван

Керуючий директор, Салліван консультування

Щоб зробити більшість з цих дослідів в інтерв'ю, що краще мати конкретні приклади.

Ви могли б зберегти навички, які ви розробили і ситуаціях, коли ви використовували їх у сторони, що можна обговорювати в інтерв'ю.

Зосередитися на тому, що ви зробили і результати, які ви зробили.

Шукаємо можливості розвивати нові навички з допомогою нових способів роботи або навіть робити деякі онлайн навчання.

Крім того, в цілому думаю про те, які навички у вас є, і як вони могли б бути цінними для роботодавців.

Це може включати в себе навички, лідерські якості, зміна навичок управління, навички самоменеджменту, комп'ютерні навички та навички дистанційного взаємодії.

Будьте впевнені, щоб додати нові навички, щоб ваше резюме, що ви готові зробити більшість з них при подачі заявки на роль у майбутньому.

Салліван консультування керуючий директор Ендрю Салліван.

БІЛЬШЕ НОВИН

Погані робочі звички робити вдома, працюючи на дому

Як знайти роботу, яку ви будете любити

Футурологи пророкують робочих місць, які з'являться в майбутньому

Новини корпорація співпрацює з HR-технології Shortlyster компанія по розробці Австралійського національного реєстру талант, ініціатива, щоб допомогти вам австралійців повернутися до роботи, як COVID-19 сотні тисяч людей безробітними або неповне робочий час.

Реєстр покликаний з'єднати шукаючих роботу громадян, чия зайнятість не повинні були безпосередньо порушені епідемією коронавіруса брати участь, з роботодавцями про культурному і психологічному рівні, а не тільки кваліфікацію та досвід.

Це безкоштовно для здобувача, щоб підписатися. Щоб зареєструватися, натисніть на свій штат Новий Південний Уельс, Вікторія, Квінсленд, Південна Австралія, Тасманія, НТ

Спочатку опубліковано asYour роботи відповіді на питання

Категория: Бизнес