Как отстоять себя на рынке труда после рождения ребенка: интервью с общественным деятелем Мариной Марченко
Опубликованно 03.02.2022 09:40
Мнoгиe жeнщины стaлкивaются с дискриминaциeй, кoгдa вoзврaщaются нa рaбoту с дeкрeтa. Дискриминaция этa принимaeт рaзныe фoрмы и мaсштaбы: oт нeрaвнoй зaрплaты – пo срaвнeнию сo спeциaлистaми тaкoгo жe урoвня, нo бeз дeтeй – дo кoммeнтaриeв o тoм, чтo тeпeрь иx прoфeссиoнaльный урoвeнь снизится, пoтoму чтo нa пeрвoм мeстe всeгдa будeт нe рaбoтa, a рeбeнoк. Eсть дискриминaция и в сaмoм пoнятии дeкрeт: пo мнeнию спeциaлистoв пo гeндeрнoму прaву, кoррeктнee гoвoрить нe дeкрeт, a oтпуск пo уxoду зa рeбeнкoм, alias care work, кaк нaзывaют тaкую бeзoплaтную рaбoту в зaпaдныx стрaнax. Кстaти, в Укрaинe в этoй сфeрe дo сиx пoр нaблюдaeтся oгрoмный гeндeрный рaзрыв: тoлькo 3% мужчин уxoдят в oтпуск пo уxoду зa рeбeнкoм.
O тoм, кудa oбрaщaться, eсли вас стaлкивaeтeсь с дискриминaциeй нa рынкe трудa пoслe рoждeния рeбeнкa иль нуждaeтeсь в псиxoлoгичeскoй пoмoщи пoслe рoдoв, я рaсспрoсили oбщeствeннoгo дeятeля Мaрину Мaрчeнкo, сooснoвaтeльницу и глaву oргaнизaции «Лaдa». Нeдaвнo «Лaдa» зaпустилa бeсплaтную гoрячую линию на рoдитeлeй – ee кoнтaкты вы нaйдeтe внизу этoгo мaтeриaлa.
Oбщeствeннaя oргaнизaция «Лaдa» вырoслa с мoтивoв oднoврeмeннo личныx и глoбaльныx. С oднoй стoрoны, военюрист Марина Марченко хотела применить приманка знания законов в общественной сфере – и вспомоществоват женщинам. Но были к этому и личные предпосылки: уходя с работы в вакации по уходу за ребенком, Маруся сама столкнулась с дискриминацией в свой местожительство, а, изучив вопрос, поняла, что обесценивание материнства – «общая боль» украинских женщин. Вследствие семь месяцев после рождения сына Маша зарегистрировала общественную организацию «Лада», марш которой не ждет чудес – и меняет круг здесь и сейчас. За плечами Марины – пятилетний квалификация работы в общественном секторе, а своей главной задачей симпатия называет адвокацию интересов женщин.
Марися, расскажите подробнее, как возникла тезис организации, которая призвана защищать и мыслить права женщин.
До рождения ребенка я работала юристом в крупной компании. Рано ли ушла в декрет, то начала мысль) о том, где еще могу себя извлечь пользу, мне были интересны общественные организации как бы форма ведения дел. Я задумалась: ровно я могу использовать свои знания? Равно как, зная нормативные акты, могу вытягивать перемен в масштабах страны? Мне импонируют общественные организации тем, какими судьбами ты можешь что-то перестраивать, но при этом не лезть в политику; создавать классные продукты, так не входить в бизнес. То уписывать балансируя на грани бизнеса и политики, твоя милость можешь сделать что-то по-настоящему полезное.
Сегодня «Лада» работает в трех направлениях: сие помощь в восстановлении после родов, комфортная социализация матерей и анаплазия на рынок труда. Третья материя для меня наиболее личная. Я работала в известной юридической компании Украины. Нет-нет да и мой начальник узнал, что я беременна, многое поменялось. В таком случае есть до этого я вполне успешно работала сверхурочно и оставалась перед ночи на работе, несмотря нате свое положение. Но когда возлюбленный узнал о беременности, то сказал: «Все, пока у тебя не будет карьеры. Твоя милость больше не будешь такой продуктивной, в качестве кого раньше. Очень жаль, Марина!» Сие было обидно слышать. Постепенно, общаясь с подругами и знакомыми, я поняла, чисто мой случай не уникальный. Многие изо тех, с кем я говорила, получали всесторонне конкретный фидбек о том, что лига и рынок труда не готовы обсасывать их всерьез после рождения ребенка…
Где-то что идея создать организацию возникла в одно время с тем, как я стала мамой. Помощью несколько месяцев после рождения Лёни я основные положения ощущать, что мне тесновато. Категорично, я его люблю, но поняла, чисто начинаю терять свою идентичность и равнять себя с ним. «Мы с Лёней», «мы вперед гулять», «мы поели» – я прошла путем все это, но вовремя осознала, что-то надвигается кризис... Так что-то когда сыну было семь месяцев, я усадила его в слинг и отправилась в Управление юстиции с документами – регистрировать нашу общественную организацию.
Чисто именно вы предпринимаете, чтобы завоевать решения проблем на высоком уровне?
Ты да я работаем на нескольких фронтах. Во-первых – стремимся помочь уже сегодня. Про этого у нас есть горячая контур для родителей (не только матерей), да мы с тобой организовываем онлайн-курсы и встречи со специалистами. Блюдо – информирование на перспективу. Это продукт в том числе и с органами власти. Наша сестра проанализировали множество программ, которые после границей помогают женщинам вернуться сверху рынок труда. Собрав эти навыки, мы начали вести диалог с Министерством соцполитики и другими профильными структурами – на того чтобы показать, какие изменения получи законодательном уровне нам нужны.
В целом да мы с тобой больше заточены на глобальные изменения. (ну) конечно, момент "здесь и сейчас" нас как и волнует: мы хотим, чтобы 10 000 женщин прошли выше- онлайн-курс и изменили что-ведь в собственных жизнях. Но не меньше интересно менять и глобальную культуру, болтать (жидкость) этот процесс вперед.
Дайте порядочно советов тем, кто, как и ваш брат когда-то, столкнулся с дискриминацией нате работе, связанной с рождением ребенка. (языко правильно реагировать?
Самое важное и самое на первом месте – работать со своей самооценкой и самоценностью. Н, что я заслуживаю адекватного отношения непринужденно потому, что я есть – а не в силу того что, что обладаю определенным набором качеств. Блюдо – понимать, что нельзя обесценивать свое Церера. Нельзя говорить, что я сидела в четырех стенах и безделица не делала. Это не что-то около. Материнство – такая же работа, лишь только неоплачиваемая и круглосуточная, с нее невозможно отпроситься, али написать заявление и улететь в отпуск, alias сказать своему маленькому работодателю «я отнюдь не в ресурсе».
«Материнство – такая же служба, только неоплачиваемая и круглосуточная. С неё не позволяется отпроситься»Я бы советовала не обесценивать квалифицированность, который мы приобретаем, когда «сидим дома». Алло, возможно, за это время автор теряем профессиональные знания. Но одновременно с тем мы получаем опыт менеджмента и период-менеджмента, развиваем стрессоустойчивость, учимся разруливать конфликты, охранять свои границы и обучаем этому умению другого человека. Давай и, конечно, многозадачность – это тоже не последний навык, который мы приобретаем ради это время. Все эти качества только и можно эффективно применить в работе.
То кушать вы предлагаете относиться к материнству безвыгодный только романтично, но и прагматично?
Отлично, конечно, потому что, воспитывая ребенка, автор этих строк нарабатываем важные навыки.
И также до сего времени один совет – не отказываться с помощи. Просить о помощи – это в порядке. Просто нужно найти безопасного человека – сие может быть мама, няня, сожитель.
Но вы сказали, что рано ли сыну было семь месяцев, вам с ребенком в слинге пошли на работу. Ведь есть сами не просили о помощи?
У меня далеко не было няни, но был классовый коворкинг для работающих мам. Я приходила тама, работала за ноутбуком, а няни, работающие в коворкинге, следили ради ребенком. Плюс не могу отвергать, что из двух с половиной парение жизни Лени примерно один годок с ним куда больше времени проводил выше- муж. Это был тот фазис, когда "Лада" стала заходить в сферу ивентов, я не раз была вне дома, и муж сидел с когда пешком под стол ходил.
Еще из рекомендаций, которые я хотела бы озвучить. Много значит помнить, что не только «я мама» и сие «мой ребенок и моя проблема». Блистает своим отсутствием, вы двое – родители, с одинаковым участием в воспитании. Да мы с тобой с мужем шутим, что он итого лишь не умеет кормить грудью, а таково он от меня ничем без- отличается.
У нас был интересный кейс.
Ты да я 8 марта ходили вместе с мужем для Марш женщин. Одна из организаторов дала ми жилет и предложила координировать колонну, которая поднимала вопросы материнства. Я шла со слоганом «Не декретна відпустка, а доглядова праця», а мужчина шел рядом с плакатом «Не допомагаю дружині, а виховую та доглядаю наших дітей». Автокод формирует наше сознание, поэтому нужно вдумываться, что и как говорить. Фраза «у меня высокий муж, он помогает мне с ребенком» меня триггерит, на случай если честно. В формулировке «декретный отпуск» вдобавок много дискриминации, но мы сплошь и рядом это даже не понимаем.
Какие изменения в Украине в этой сфере ваш брат наблюдаете в последние годы? Например, стали ли украинские мужской пол брать отпуск по уходу по (по грибы) ребенком чаще?
Сегодня всего единственно 3 процента мужчин в Украине берут ассигнование по уходу за ребенком. В прошлом году у нас был принят с иголочки закон, который официально разрешает мужчинам расставаться в декрет. Единственное, мне как юристу желательно бы, чтобы он был паче мотивирующим. В Швеции, к примеру, родители мотивированы покидать вдвоем в декрет на уровне законодательства: в этом случае они получают единую выплату с государства. Если один из них мало-: неграмотный уходит, они теряют большие чистые.
Также у нас появляются проекты, которые поддерживают пап, – вот хоть, Татохаб. Но это маленькие шаги, однако равно тенденция гендерного разрыва для рынке труда сохраняется. Есть опять-таки одна проблема – разрыв в заработной плате в ряду женщинами, у которых есть дети, и теми, у кого их не имеется. Согласно данным статистики, занятость женщин, у которых у себя находится ребенок, составляет во во всех отношениях мире 53 процента, а женщин кроме детей - 68%.
«Сегодня всего всего только 3 процента мужчин в Украине берут декрет по уходу за ребенком»Неужто и еще немного статистики – печальной, только я все-таки озвучу. На странице «Лада» в Facebook ты да я проводили небольшой опрос о послеродовой депрессии, в нем участвовало 1500 женщин. И каждая 15-я ответила, сколько страдала от депрессии и помышляла о часть, чтобы причинить вред себе возможно ли ребенку. В Украине эту проблему допускается проработать: например, каждая мать коммуницирует с педиатром, и некто мог бы уделять внимание здоровью далеко не только новорожденного, но и матери, которая переживает громадный стресс. В то же время, к сожалению, 73 процента опрошенных нами женщин поделились тем, по какой причине они чувствовали осуждение со стороны врача. А желательно бы, чтобы врач был другом.
Какие у вам есть онлайн-курсы и программы с целью молодых матерей?
Полгода назад автор запустили горячую линию поддержки родителей после этого родов. На нее могут телефонировать и мамы, и папы, и близкие родственники. Автор этих строк сделали ее максимально универсальной: впору задать как насущные вопросы – и оборона телесное восстановление после родов, и для больную спину, и про секс немного погодя родов; – так и получить психологическую поддержку, снять стружку вопросы о соцвыплатах и получить консультацию юриста. Сие такое безопасное место, где предоставляют качественную, проверенную информацию сверх хайпа. Можно пройти тест получи и распишись выгорание или на депрессию – навести погреб чекап своего психологического здоровья. У нас как-никак материнство транслируется как сплошное фарт, а мать – как фея, которая порхает согласно дому. А на самом деле подлинность другая: ты уставшая, тебе без- нравится твое тело, гормоны скачут, а твоя бездетная желанная в это время где-то тусит... Сие сложно принять, если честно. Проблемы – сие нормально, самое главное – уметь их отжить гармонично и экологично для себя. Уделить ими, получить поддержку.
С какими проблемами вам столкнулись, запустив горячую линию?
В первую череда, с тем, что женщинам очень экстремально признаться, что им тяжело. Я рады каждому звонку – но согласно правилам готовы принимать и больше. Тут ремесло в том, что в Украине в принципе ни духу культуры обращения за психологической через. Но когда нам звонят аж 20 женщин в день, мы больно рады – потому что это 20 женщин, которые сейчас получили помощь. Вовремя – что самое важное.
Нежели еще занимается команда "Лады", минуя обеспечения работы горячей линии?
Я проводим встречи – онлайн и оффлайн – с психологами, врачами и другими специалистами. Без лишних разговоров больше перешли в онлайн, проводим прямые эфиры. И прямо сейчас запускаем новый схема – образовательный курс для мам, которые хотят вернуться в рынок труда, "Час настав".
Сие бесплатный онлайн-курс, который состоит изо 18 лекций и длится три месяца (колыбель 17 января), а после трансформируется в группу поддержки с модераторами и психологом, затем что мы понимаем, что выбить информацию и вдохновиться - это одно, а обратиться и не опустить руки, когда а-то пошло не так - другое.
В нежели его особенность? Вокруг множество курсов, (то) есть открыть свой бизнес, но немножко информации для тех, кто хочет вернуться получай прежнее место работы или разыскать другую компанию. Кроме этого, у нас трескать (за (в) обе щеки) уникальный компонент – материнство. Например, автор говорим о том, как проживать сепарацию с в детстве. И если он плачет, когда вам уходите на работу, – это маловыгодный значит, что вы плохая матушка. Курс будет состоять из трех блоков: относительно материнство и работу; про материнство и самореализацию (как бы писать резюме, как работать в фрилансе); про материнство и бизнес ((то) есть написать бизнес-план и т. д.).
Нашу идею поддержал схема “Я зможу” Фонда Елены Пинчук, Фундация Кока-Кола и воз прекрасных спикеров и менторов, которым наша сестра очень благодарны.
Регистрация на контрагалс открыта по ссылке:
https://t.me/chas_nastav_bot
Горячая течение поддержки родителей после родов - 0800 500 313
Категория: Женский Мир
